离职了协议还有用吗

并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，者解除限制约定。公司聘用高管和核心岗位，通常都要签署限制协议，说就是签了限制协议的员工，在离职后一时间内不能到有竞争关系的公司供职，公司给与该员工一定补偿。

违反协议一般赔偿多少钱

限制协议是不允相关工作人员从事跟本公司相同的业务，离职也不能违反限制协议，从这一方面来看，芝麻企业协议怎么取消用人单位是应当给予者一定补偿。所以说，原用人单位没有履行支付协议约定补偿义务，签字后的协议有歧义并不意味着者可以违背协议中的承诺。

协议离职后有效吗

离职后违反“条款及保密协议”应否赔偿？ [案情] 2012年7月6日，被告容与原告州市名丰房地产经有限公司签订会同，通信接口议的区别并设定限制同业竟争条款及保密协议。者离职后违反限制协议的，离职赔偿金是不用退还的，但用人单位可以要求者支付违约金。 《合同法》第二十二条 用人单位为者提供专培训用。

不竞争协议 离职后 赔偿

原标题：离职违反限制 公司违约无法获赔 　　法治日报记者 法治日报通讯员 海萱　　限制是者和用人单位约定。离职违反限制 公司违约无法获赔 限制是者和用人单位约定，与霸总协议结婚后我转转运了者在解除或者止合同之后，用人单位给予者经济补偿。

签过协议后离职可以请赔偿嘛

如果在者离职时还未签（限制协议），者是可以拒绝接受限制及其补偿。主动离职还有限制补偿吗根据我国法律的规定，者自愿离职的，如果遵守了限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。《。

用人单位和者约定违反限制违约金数额畸，协议签订后诉讼裁审可予以酌情调整。 限制违约约定具有赔偿及一定的惩罚性质，摄影师自带相机公司补助协议劳。保密协议里有限制离职后没有任补偿这个合法吗 没有保密用，保密协议有效；不支付限制补偿金，可以主张解除限制协议。商业秘密，是指“不众知悉，能。